为持续深入推进全面从严治党，筑牢干部员工廉洁从业思想防线，中国人寿遵义分公司纪委坚持抓常抓长、抓早抓小，以常态化学习教育、分层监督检查、节点专项防控为抓手，一体推进纪律教育与风险防控，持续涵养风清气正的清廉国寿政治生态。

一、健全纪委常态化议事机制，夯实思想“压舱石”

分公司纪委坚持每月召开纪委会议，把政治理论学习摆在首位，同步组织开展警示教育，用好典型案例“活教材”，以案示警、以案明纪、以案促改，引导全体纪检干部知敬畏、存戒惧、守底线。2026年以来，累计组织开展警示教育6次，持续强化纪律震慑，推动廉洁教育入脑入心。

二、搭建基层监督网络，织密一线“监督网”

建立纪检风控专员月度例会制度，每月固定召开例会，梳理监督重点、部署监督任务、交流风险线索，打通监督下沉“最后一公里”。各纪检风控专员常态化下沉，按月对所联系的县支公司开展现场监督检查，紧盯基层经营管理薄弱环节，把监督嵌入业务前端，及时排查、处置苗头性、倾向性风险问题，推动监督力量直达基层一线。

三、紧盯重要时间节点，筑牢节日“防火墙”

牢牢把握节假日“四风”问题易发多发特点，在元旦、春节、端午、中秋、国庆等重要节点，组织纪检风控专员开展廉洁风险专项督查。重点围绕公务招待费用、公车使用管理、隐形变异“隔空送礼”等风险领域开展检查，坚持节前提醒、节中督查、节后复盘，严防“节日腐败”，持续加固中央八项规定精神堤坝。

遵义分公司将持续深化清廉国寿建设，不断完善常态化、全链条监督体系，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，以清廉金融建设护航公司高质量发展。